Amazonの俸給システムには面白い特徴があります。
職級と役職名に相関関係があり、結果として役職名がわかると、職級の高さとおおよその年俸レンジが予想できてしまいます。
今回、様々な情報を精査して、日本での年俸レンジの予測までカバーした記事にまとめました。
Amazon、AWSへの転職を目指す方には特に実用的な内容になっています。
外資系の俸給システムを理解する意味でも役に立ちますので、ご興味のある方はぜひご覧ください。
ご質問などありましたら、コメント欄かTwitter(@Gaishiinfo) までお気軽にどうぞ。
もくじ
Level | レベル(職級)
日本企業では職級、等級と呼ばれる、給与を決める基礎になるシステム。
外資系IT企業の職級システムが日本企業と大きく違っているのは、管理職と一般職で共通の職級を使用する事です。
日本企業の多くでは、一般職から管理職の職級に移らない限り、大きな昇給は望めません。
外資系の共通の職級システムでは、成果を上げれば一般職でも管理職を超える給与を得ることができます。
Amazonの職級は『ジョブレベル』、略して『レベル』と呼ばれています。
レベルは、L1からL12までの実質10段階(L9は欠番、L12はジェフベゾス専用)になっています。
さらに、L1-L3はアルバイトと契約社員用ですから、正社員のレベルはたった7段階しかありません。
これは他社と比べるとかなり少ないです。
結果として、アマゾンでは各レベルの年俸レンジの幅がかなり広いです。
日本の会社では同年代の社員であれば職級も一緒だし、給料もあまり変わりません。
Amazon始め外資系だと給与が年齢性別関わらずバラバラなので、個人の職級が幾つかは、わりと秘密なのです。
ですが、Amazon社内では全社員のレベルが公開されています。
社内システムで確認すれば、同僚や自分の上司、本社の偉い人のレベルがわかってしまうのです。
Amazon、面白い会社です。
Title | タイトル
一般的に、外資系企業は社員のタイトル(役職名、以下タイトル)を管理する事にあまりこだわりません。
人事管理上の人事タイトルはあるものの、採用するマネージャーが常識の範囲で適当に考えるのが普通です。
さらに、外向けの名刺のタイトルは社員本人が命名する事も多いです。
例えば、こんな感じです。
社内タイトル: Senior Product Manager
名刺タイトル: 製品担当部長
Amazonでは、人事タイトルにはレベルに合わせた命名法則があります。
そして、人事タイトルが社内でも使われています。
そのため、社内の誰かのタイトルを見れば、その人のレベルがわかるシステムになっています。
↓は複数のサイトの情報から作成した、Amazonのレベルとタイトルの対応表です。
| Job Level 職級 | 一般社員 役職名 | 管理職 役職名 |
|---|---|---|
| L1-3 | アルバイト・契約社員 | - |
| L4 | Associate, Consultant SDE (Software Development Engineer) | - |
| L5 | Manager (PM, VM, BDM, etc) SDE II | Manager |
| L6 | Senior Manager (Sr. PM, VM, BDM, etc) SDE III | Senior Manager |
| L7 | Principal (Principal PM, etc) Principal SDE | Senior Manager, Head |
| L8 | Senior Principal Senior Principal SDE | Director (GMレベル) |
| L10 | Distinguished Engineer | Vice President |
| L11 | - | Sr. VP |
| L12 | - | Jeff Vezos |
L1-L3はフルフィルメントセンター(Amazonの配送拠点)の発送担当などのアルバイトや、在宅勤務の契約社員などの時給制社員の職級です。
L4は、正社員の一番下のレベルです。
エンジニア職も、L4が最初のレベルです。
新卒新入社員はL4でスタートです。
L4のタイトルには、associate、consultantなど”manager”がつかない肩書きが多いです。
L5社員のタイトルの多くには、”manager”がつきます。
Amazonで最も多い職種の一つ、Vendor Manager(VM)はL5になります。
Site Merchandiserのように、managerがつかなくてもL5の職種もあります。
L5エンジニア職は、Software Development Engineer IIのようにタイトルの次にIIが付きます。
部下を持つ管理職(people manager)は、L5が最も下のレベルになります。
L6はシニアレベルの社員と部長クラスの管理職になります。
多くのL6社員と管理職者にはseniorの肩書きが付きます。
Senior VM, Senior PM(product manager)などが、L6になります。
L6エンジニア職にはタイトルの後にIIIが付きます。
L7は上級一般職と、事業部長クラスの管理職です。
L7社員とエンジニアにはPrincipalのタイトルがつきます。
L7管理職は”head”のタイトルが多いです。
L8はディレクター(事業本部長クラス)と最上級エンジニア。
L9は欠番、L10はvice president、L11は senior VP。
Amazon Japan、AWS Japanの社長さんたちはVice Presidentなので、日本の幹部社員の最高位はL10になります。
L12はCEOのJeff Vezos専用です。
(Source: Amazon Career Levels and Salary Compensation Guide 2019,What is the salary range for Level 7 at Amazon?)
Annual Salary Range | 年俸レンジ
ここまで説明したように、Amazonではタイトルとジョブレベルは相関関係があります。
そして、各ジョブレベルに年俸レンジが設定されています。
この3つ全部を合わせた表を作ると、下記のようになります。
| レベル | 一般社員 役職名 | 管理職 役職名 | 年俸 レンジ (米国) | 年俸 レンジ (日本) |
|---|---|---|---|---|
| L1-L3 | アルバイト・契約社員 | - | ||
| L4 | Associate, Assistant, Admin, Consultant, Specialist, Engineer | - | $5-7万 | 約360-600万円 |
| L5 | Manager, Engineer II | Manager | $7-14万 | 約500-900万円 |
| L6 | Senior Manager Engineer III | Senior Manager | $12-20万 | 約900-1200万円 |
| L7 | Principal Principal Engineer | Senior Manager, Head | $16-30万 | 約1200-2200万円 |
| L8 | Senior Principal Senior Principal Engineer | Director (GMレベル) | $30-60万 | 約2200-4500万円 |
| L10 | Distinguished Distinguished Engineer | Vice President | $60万以上 | 約4500万円以上 |
| L11 | - | Sr. VP | $100万以上 | NA |
| L12 | - | Jeff Vezos | $81,840 | NA |
米国社員の年俸レンジに関しては、前述のサイトのデータを使用しています。
総資産10兆円以上のAmazon CEO ジェフ ベゾスの年俸もリークされており、最高位のL12なのに、年俸 $81,840(約900万)と大変控えめになっています。
アマゾン ジャパン合同会社、アマゾンウェブサービス ジャパン株式会社の求人で、最低基本給の記載のあったもの約100件と、VorkersなどのAmazon口コミ情報約50件を元に、日本の年俸レンジを当サイトで推測しました。
金額は基本給のみの推測です。RSUやサイニングボーナスは含みません。
米国本社の給与レンジの円換算で比べると、日本の年俸はちょっと低めですね。
Amazonのほか、Starbucks、Microsoftの本社のあるシアトルの生活費は年々増大し続けているため、本社社員の給与水準はかなり高くなっています。
この表を利用していただくと、Amazonの求人情報のタイトルから、おおよその年俸レンジが想定できますので、ご興味のある方はご活用ください。
Payroll | 給与
最後に、Amazonの給与についてまとめておきます。
Amazonの給与は、大きく分けて基本給、サイニングボーナス、制限付き株式(RSU)の3つで構成されます。
それぞれについて解説します。
基本給 | Base Salary
Amazonは年俸制で、年俸を12分割したものが毎月支払われます。
例えば、L4で年俸480万円であれば、毎月40万円(税抜き)が月給となります。
他の多くの外資系企業はこの12分割方式で支払われています。
日本の会社のようなボーナスは通常設定されません。
サイニングボーナス | Signing Bonus
Amazonでは入社後2年間限定で、サイニングボーナス(signing bonus)が支払われます。
他の外資系では、sign-in bonusやsign-up bonusと呼ばれ、入社特別ボーナス的な位置づけで、どうしても入社してほしい幹部社員候補などに限定して支払われる事があります。
Amazonの場合は入社後2年間、サイニングボーナスを全ての社員に支払っているようです。
基本給同様、サイニングボーナスもオファーされた年額を12分割して支払われます。
サイニングボーナスは2年目は1年目よりも減額され、2年経過すると支払われなくなります。
代わりに、2年目から制限付き株式を行使し、現金ボーナスとすることができるようになるためです。
正確なデータはありませんが、サイニングボーナスの額は年俸の15%程度のようです。
制限付き株式 | Restricted Stock Unit
制限付き株式(以下RSU)は、L4以上の社員全員にオファーされているようです。
RSUは、売却可能時機が決められている株式と考えてください。
入社2年目、3年目、4年目に売却することが可能なRSUを、入社時にオファーされます。
Amazonの株価は過去すさまじい勢いで上昇していましたので、多くの社員はRSUの売却で毎年数百万円以上の収入を得ることができているようです。
入社3年目にはサイニングボーナスが支払われなくなりますが、RSUが上昇するため十分カバーできてしまいます。
まとめ
- Amazonの職級は『レベル』と呼ばれる
実質7段階の職級が、一般社員と管理職両方に使われています。 - Amazonでは社員のタイトルに命名ルールがある
タイトルはレベルと相関関係にあるため、社員のタイトルを見るとレベルがわかります - 各レベルには年俸の下限と上限が決まっている
レベルやタイトルがわかれば、年俸レンジが予想できます - 給与は、基本給、サイニングボーナス、RSUで構成される
月給は年俸+サイニングボーナスを12分割して支給
サイニングボーナスは2年で終了、あとはRSUの上昇を期待！
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