外資系企業の英語力必須の求人で重要視するのが、応募者に何らかのグローバル経験があるかどうかです。
職歴や学歴からそれが読み取れない場合は、英語力試験のスコアを判断材料にすることになります。
海外勤務、帰国子女、外資系勤務経験などー確かにこういう人たちにはTOEICの点数は不要です。英語環境で生きてきた実績がありますから。
でも英語に関する経歴が何もない場合、TOEICのスコアぐらいしか、その人の英語力が判断できません。
そういう人のレジュメにTOEICのスコアがなかったら、私なら面接しないで不採用にします。
TOEICのスコアがあればこれはしめたもの。
TOEICのスコア次第で、面接しないで落とすかどうか決められるからです。
えっ何それこわいと思った方は以下お読みください。
グローバル経験がない人こそTOEIC L&R高得点が必須
外資系企業の採用で、レジュメを見るときに重要視するのが、応募者に何らかのグローバル経験があるかどうかです。
過去に外資系での勤務経験や海外企業とのビジネスの経験がある。または留学の経験があるなど。
こういった経験がすでにある方であれば、外資系特有のカルチャーになじんでバリバリ外人と働けるか、会わなくてもおおよその判断がつくからです。
職歴などからグローバル経験が読み取れない場合は、TOEICなどの英語力試験のスコアを判断材料にすることになります。
英語の資格試験にはTOEICの他にもTOEFL、英検、国連英検などもあります。
外資系企業で最も一般的な目安はTOEICのスコアになっており、それ以外はあまり参考にされません。
あるとしたらTOEICにおおよそのスコア換算ができるTOEFL、IELTSぐらいでしょうか。
TOEICには、TOEIC Listening & Reading (TOEIC L&R) と TOEIC Speaking & Writing (TOEIC S&W) の二種類があります。
外資系企業での英語力判断には主にL&Rが使われ、S&Wの方はあまり使われていません。
少なくとも、私はS&Wのスコアが書いてあるレジュメを見たことがないです。
ぶっちゃけ採用マネージャー側はTOEIC L&R 以外の英語試験のグレードの分布をよくわかっていませんので、その他の英語検定は満点や1級クラス以外はあまり響かないです。
かくいう私も、TOEIC S&Wが何点満点か、何点からが高得点か知りません。(笑)
ではどのぐらいのTOEIC L&Rスコアが期待されるのでしょうか？
英語力が必要な職種なら最低でも750点
日本の上場企業の国際部門ですら、TOEIC700点以上が必要とされています。
(出典:上場企業における英語活用実態調査 2013年)
外資系で英語力が必要な職種であれば、ビジネス系で800点以上、技術系でも750点ぐらいは欲しいです。
TOEIC L&Rの試験にはスピーキングが含まれていませんが、大体の場合でスコアにそった会話力があると想定しておきます。
個人的には、TOEIC L&Rのスコアからくる会話力の想定はこんな感じです。
- 750点 たどたどしいが英語で基本的な会話できる
- 800点 若干頼りないが基本的なビジネス会話ができる
- 850点 問題なく基本的なビジネス会話ができる
- 900点+ 込み入ったビジネス会話ができる
私が外資系企業で採用担当マネージャー(hiring manager)として、英語が必須な職種に応募してきた履歴書を見る際には、実際に800点で足切りをしていました。
期待値より低いぐらいのTOEICスコアなら、あえてレジュメに書かないという選択肢もあります。
ただし、職歴にも英語関係がなければ、英語力の判断ができなくなってしまいますので、グローバル系の職歴を盛る(嘘はいけませんよ)なり、『今猛勉強中』なりの意思表示をする必要があります。
ちなみに、TOEICはビジネス英語に即した試験になっています。
そのため、海外在住経験や仕事で日常的に英語を使っている人は勉強しなくても結構高得点がとれます。
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一方、TOEICの試験自体には慣れておく必要はありますし、使われる単語やイディオムは復習しておけば点数を伸ばす事ができます。
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リスニングではさっさと回答をマークしないと問題がどんどん先に進んでしまいます。
筆記もかなりのスピードで解いていかないと時間切れになります。
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