試験対策の勉強だけでTOEIC 700点以上取ってもあまり意味がない理由


最近では、外資系だけでなく、一般的な日本企業でもTOEICの得点を要求するところが増えてきています。

そのため、少しでも高い点数を目指そうと勉強されている方も多いでしょう。

ですが、TOEICの練習問題や、TOEIC特化のレッスンだけで700点以上を目指すのはあまり意味がありません。

その理由を説明します。

TOEICの目的

TOEIC(読み:トイック、トーイック)はグローバルに行われている、英語のコミュニケーション能力の実力測定試験です。

TOEICには大きく分けて2種類の試験があります。

TOEIC L&R (Listening & Reading)
選択式のリスニングとリーディングの実力測定試験
TOEIC S&W (Speaking & Writing)
PCベースで行うスピーキングとライティングの実力測定試験

外資系を初めとするグローバルビジネスの求人で多く使われているのはTOEIC L&Rの方です。

TOEIC L&Rは択一式のリスニングとリーディングの試験で、スピーキングの試験はありません。

英語力を必須とする職種の求人において、応募者の英語力審査は非常に重要です。
面接前の書類審査では、提出されたレジュメや職務経歴書から期待するレベルの英語力があるか判断します。

ビジネス経験、留学・海外生活経験などから高い英語力が想定できれば何も問題はありません。

それらがない候補者の英語力を書類審査する場合には、TOEIC L&Rの得点が重要な判断材料になります。

TOEIC S&Wは歴史が浅く、あまり広く認知されていません。
そのため、単に『TOEIC』と言うと通常TOEIC L&Rの方を指します。

採用側のTOEIC L&R 700点以上への期待


英語力が必要な求人の多くには、基準となるTOEIC L&Rの得点が記載されています。
試しにアマゾンジャパンの募集要項を100件ほどチェックしてみると、TOEIC L&Rの得点ごとに期待される英語能力は下記のような状況でした。

  • 850点以上 高いレベルのコミュニケーション能力
  • 750点以上 電話会議で情報のやり取りができる
  • 600点以上 読み書きに加えて、簡単な英語会話が可能
  • 500点以上 メールや英文資料の読み書きが可能

この結果は、他の英語系外資系企業でも同様です。

一般的に外資、グローバル系の求人では、

  • 500-600点レベルでは、メールや資料など、読み書きのコミュニケーションが可能と想定しています。
  • 700点以上では、英語でのビジネス会話が可能と想定しています。

しかし、TOEIC L&Rにはスピーキングの試験がありません。
ですから、TOEIC L&Rで満点の990点を取っていても、会話がほとんどできない人も存在します。

TOEICの点から会話力を期待していた候補者が面接に来て

TOEIC850点ですが、会話はほとんどできません。

なんて言ってくれると、採用側としては大ショックです。

当然転職は失敗、一生懸命勉強した側も時間とお金がもったいないです。

TOEICで600点近辺が取れるようになったら、試験勉強は一旦停止して今後の学習方針を考えましょう。

読み書きレベルの英語力が必要な職種に応募するのであれば、600点あれば十分です。

転職のためにTOEIC L&R 700点以上を目指すのであれば、試験勉強だけでなく、総合的な英語力を上げていくべきだと考えます。

総合的な英語力を上げる学習を


TOEIC L&Rはビジネス会話中心ですので、各種教材を利用したリスニングとリーディングの勉強は継続する価値があります。

あとはやはり実戦的な英会話力向上が一番重要です。

普通にマンツーマンの英会話スクールに行くか、最近でしたらスカイプなどのオンライン英会話を利用すればコストも抑えられるし、スケジュールの調整もしやすいです。

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実のところ、日常的にビジネス英語を使っていると、試験勉強しなくてもTOEIC L&Rで高得点が取れるようになります。
私の元同僚、部下たちで10年以上外資で働いている人たちは800点以上取っていました。
自分の今の英語力に合った外資系企業に転職して、仕事をしながら英語を覚るのが一番手っ取り早いかもしれません。

 

まさるー
まさるー

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