転職テクニック

外資系転職してうまく行く人6つの特徴

外資系企業は、会社のカルチャーや、行動規範、上司との関係、仕事のやり方、評価の方法、、様々なポイントで日本企業と異なっています。 日本企業から外資系企業に転職して、うまくやって行ける人たちの特徴はなんでしょうか。 成功している人たちの代...
転職テクニック

外資系企業で強く求められる『ソフトスキル』とは

ソフトスキル(soft skills)って聞いたことがありますか? 求人要項を見ると、求められる専門分野の能力について、必要なスキルが記載されています。 例えば 専門職種経験年数、プログラミング言語、業界経験、資格、学歴 など ...
入社後の待遇

外資系のダメ上司たちに気をつけろ

外資系の上司というと、外国人役員だったり、日本人でも英語はネイティブ並み、バリバリ仕事のできるエグゼクティブのイメージがありませんか? 『なんでこの人こんなに仕事が出来るんだろう?』という上司たちは確かにいます。 一方、『なんで...
入社後の待遇

外資系企業で昇進・出世して管理職になるためには

実力主義、成果主義と言われる外資系企業。 フラットな組織体制のため、管理職(people manager)の数は非常に少なく、管理職ポジションをゲットするのは至難の技になっています。 年功序列は全く考慮されませんから、日本の会社のように...
調査・まとめ

Apple編: 募集要項から読み解く外資系IT企業求人・アップル

外資系企業の人材募集ページを端から見ていくと、その会社の色々な事がわかってきます。 初めて外資系への転職を考えている方、すでに人材募集ページをご覧になったとしたら、 『なんの仕事かいまひとつよくわからない』 『自分のスキルで応募で...
調査・まとめ

Facebook編: 募集要項から読み解く外資系IT企業求人

シリーズでお送りするこの特集第3回、 Google, Amazonと来て次はGAFAの3番目、Facebook編ですが。 結論から行くと、今回正直言ってあまりお役に立つ記事になっていません。 選んだ求人を訳してみたら、内容が大雑把すぎ...
調査・まとめ

Amazon編: 募集要項から読み解く外資系IT企業求人・アマゾン

外資系企業の人材募集ページを端から見ていくと、その会社の色々な事がわかってきます。 初めて外資系への転職を考えている方、すでに人材募集ページをご覧になったとしたら、 『なんの仕事かいまひとつよくわからない』 『自分のスキルで応募で...
調査・まとめ

Google編: 募集要項から読み解く外資系IT企業求人・グーグル

外資系企業の人材募集ページを端から見ていくと、その会社の色々な事がわかってきます。 初めて外資系への転職を考えている方、すでに人材募集ページをご覧になったとしたら、 『なんの仕事かいまひとつよくわからない』 『自分のスキルで応募で...
転職サービス

外資系求人で転職エージェント(コンサルタント)を頼るべき6つの理由

外資系企業が求人をする場合、転職エージェント(転職コンサルタント、ヘッドハンター)を使う事が一般的です。 日本企業の求人ではあまり転職エージェントを使う事はありません。 自社求人ページに加えて、求人サイトなどへの掲載ぐらいが標準的で...
転職テクニック

外資系企業に転職して失敗する7つの理由

外資系企業は、会社のカルチャーや、上司との関係、仕事のやり方、評価の方法、、様々なポイントで日本企業と異なっています。 日本の企業から転職してきて、外資系企業のやり方に馴染めずに早々に退職していくタイプの人は結構います。 リーダーシ...